Профессиональный подбор (Executive Search)

Принятие на работу топ-менеджеров, коммерческих директоров и руководителей отделов продаж – чрезвычайно важный шаг, в котором недопустимы ошибки. При этом стоимость подбора такого персонала достаточно высока.

Работая много лет в консалтинге, в частности, с 2011 по 2014 будучи партнером московского офиса StantonChase, я познакомился со многими профессионалами в продажах и управлении. Поддерживая с ними контакт, я обладаю оперативной информацией о желании многих профессионалов по тем или иным причинам поменять работу, а также очень хорошо понимаю, каким образом эти люди осуществляют поиск и выбор нового работодателя.

Как показывает мой опыт сотрудничества с крупными российскими и зарубежными компаниями, мои рекомендации и предложения по подбору наиболее эффективны в плане бюджета, качества и профессионализма, и позволяют наилучшим образом закрывать эти ключевые позиции.

Часто мы работаем совместно с HR-подразделением компании, и я помогаю с оценкой кандидатов и даю рекомендации по закрытию вакансии.

Свяжитесь со мной по почте dmitry@leonov.consulting, и мы обсудим, как лучше всего решить задачи, стоящие перед Вами и Вашей Компанией.

Скачать резюме Дмитрия Леонова

Дмитрий Леонов. Леонов Консалтинг. Заместитель Председателя Правления Руспродсоюза, автор книг, тренингов и конференций «Практикум Поставщика». Преподаватель по категорийному менеджменту в РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Перейти

Скачать КП

Оставить заявку

Напишите мне в WA, TG или на почту, и я вам отвечу в течении двух часов, или раньше

welcome@leonov.consulting

Моя личная почта - welcome@leonov.consulting. Напишите мне и я отвечу вам в течение дня.

Написать

WhatsApp

Самый удобрый способ отправить сообщение - это WhatsApp, я быстро вам отвечу или перезвоню.

Написать

Telegram

Самый удобрый способ отправить сообщение - это Telegram, я быстро вам отвечу или перезвоню.

Написать

Коммерческое предложение

Предлагаю создать и провести для вашей компании выбор кандидата на позицию директора по продажам методом Executive Search.

Длительность проекта – 2 месяца.

Этапы проекта:

Исследование рынка, создание Long List (100 кандидатов) с учетом Stop-List Заказчика.
Представление и согласование кандидатов из Long List с Заказчиком.
Знакомство с кандидатами Long List, биографическое интервью. Представление Заказчику Short List (20 кандидатов).
Компетенционное интервью с кандидатами из Short list: внешнее психологическое тестирование, сбор рекомендаций.
Представление результатов и согласование финальных кандидатов для интервью с Заказчиком.
Совместное с Заказчиком интервью финальных кандидатов (до 10 человек).
Центр оценки финальных кандидатов.
Предложение кандидату и его выход на работу.
Помощь Заказчику в составлении плана проектов кандидата на испытательный срок. Поддержка вышедшего на работу кандидата на испытательном сроке.

Стоимость:

2 оклада кандидата, но не менее 1.000.000 рублей, оплата по договору, НДС не облагается.

Этапы оплаты:

25% - предварительная оплата на исследование рынка.
25% - после приемки Заказчиком интервью с финальными кандидатами и проведения центра оценки.
25% - после выхода на работу кандидата.
25% - после прохождения кандидатом трехмесячного испытательного срока.

Дополнительная информация:

Эксклюзив на набор кандидатов на период действия проекта.
Просмотр, ранжирование и представление на центре оценки любого количества кандидатов, представленных Заказчиком, которых он может найти в любых источниках.