Годовые переговоры с сетями
228
Периодически мне жалуются сотрудники самых разных компаний, и крупных, и средних, что они, по тем или иным причинам, не могут попасть на тренинги Практикум Поставщика, а собственные HR-службы не поддерживают их в этом благом начинании.
Совсем скоро начнутся годовые переговоры и подойдет время, когда один день целый год кормит. Поэтому проблема для многих КАМов становится все актуальнее.
HR-специалисты самостоятельно не всегда могут оценить важность обучения нюансам проведения годовых переговоров и влияние такого обучения на финансовый результат. Ведь они в этом не эксперты.
Если у вас самих не получается добиться того, чтобы HR-службы записали вас на открытые тренинги Практикум Поставщика, давайте я попробую вам помочь и предложу вашему руководству корпоративные тренинги по годовым переговорам. Этот формат отражает специфику именно вашей компании и поэтому эффективнее обычных отрытых тренингов, где присутствуют сотрудники самых разных компаний.
Пришлите мне на личную почту dmitry@leonov.consulting E-mail, городской/внутренний номер телефона, должность и ФИО вашего HR-руководителя или HR-специалиста, непосредственно отвечающего за обучение, и я сам с ними свяжусь.
Направлю нужные документы – программу обучения по годовым переговорам, свое резюме и объясню важность обучения. Естественно, никоим образом не буду упоминать вас в этом разговоре.
Или можете прислать мне данные Коммерческого директора – у него есть понимание важности годовых переговоров, но часто не хватает времени, чтобы лично заняться обучением и ему тоже нужен и важен небольшой дополнительный стимул.
Давайте поможем вашим HR-службам и Коммерческим директорам и мотивируем их на то, чтобы они как следует подготовили вас к годовым переговорам с сетями.